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2023년 근로장려금 제도, 지금부터 알아봅시다!

by GRIT MANAGER 2023. 3. 4.
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2023년 근로장려금 제도와 지금 신청하는 방법

 

2023년 근로장려금 제도와 지금 신청하는 방법

 

근로장려금은 정부가 근로자를 지원하기 위해 지급하는 장려금으로, 고용보험에 가입된 근로자에게 지급됩니다. 근로장려금은 근로자의 고용을 유지하고 안정적인 일자리 창출을 위해 제도적으로 마련된 혜택으로서, 근로자들에게 큰 도움이 되고 있습니다. 2023년에도 근로장려금 제도가 유지되며, 이에 대해 자세히 알아보겠습니다.

 

2023년 근로장려금 제도

 

2023년에는 기본적으로 작년과 동일한 방식으로 근로장려금이 지급될 예정입니다. 다만, 지급 기준 금액과 기준 시점 등에 대한 상세한 사항은 정부가 나중에 공지할 예정입니다.

2023년 근로장려금은 총 2차에 걸쳐 지급됩니다. 첫 번째 지급은 2023년 5월 중순부터, 두 번째 지급은 2023년 12월 중순부터 시작됩니다. 지급 금액은 지난해와 동일하게 100만 원입니다.

 

 

근로장려금 신청 방법

 

근로장려금을 신청하는 방법은 간단합니다. 먼저, 근로자가 근무하는 회사가 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 만약 회사가 고용보험에 가입되어 있지 않다면, 근로자는 근로복지공단 홈페이지나 고용노동부 사이트에서 고용보험 가입을 신청해야 합니다.

근로장려금을 신청하기 위해서는 근로자 본인이 직접 신청해야 합니다. 근로자는 근로복지공단 홈페이지나 스마트폰 앱을 통해 근로장려금 신청서를 작성하고 제출할 수 있습니다. 또는, 근로자가 소속된 회사에서 대신 신청을 도와줄 수도 있습니다.

근로장려금을 신청할 때는, 본인의 주민등록번호와 휴대전화번호, 은행계좌 정보 등이 필요합니다. 

 

 

근로장려금 신청 방법은 다음과 같습니다.

 

  1. 근로장려금 신청 자격 확인
    • 근로장려금을 신청하기 위해서는 대상자 자격을 확인해야 합니다.
    • 대상자는 근로자, 사업주, 일용근로자 등이 포함됩니다.
  2. 근로장려금 신청 방법 확인
    • 근로장려금 신청 방법은 사업주가 온라인으로 신청하는 방법과 대상자가 개인적으로 온라인으로 신청하는 방법이 있습니다.
    • 온라인으로 신청하는 방법은 근로복지플랫폼에서 신청하거나, 근로장려금 신청서를 다운로드해서 작성 후 제출하는 방법이 있습니다.
  3. 근로장려금 신청서 작성 및 제출
    • 근로장려금 신청서는 사업주와 근로자, 일용근로자 등 대상자에 따라 각각 다르게 작성됩니다.
    • 온라인으로 신청하는 경우에는 근로복지플랫폼에서 작성하고 제출하면 되며, 신청서를 작성해서 제출하는 경우에는 근로복지센터나 지방근로복지센터에 제출하면 됩니다.
  4. 근로장려금 신청 결과 확인
    • 근로장려금 신청 결과는 근로복지플랫폼에서 확인할 수 있습니다.

 

 

2023년 근로장려금 제도는 현재 발표된 정보에서 이정도로 확인할 수 있습니다. 더 자세한 사항은 추가 발표가 있을 때마다 업데이트되므로, 이를 참고해 신청해야 합니다.

 

 

근로장려금을 받을 수 있는 요건은 다음과 같습니다.

근로자

 

근로계약을 맺고 피고용자로 근무 중이거나, 일용근로자로 일하고 있는 자

근로기준법상 근로시간 또는 근로일수 등을 충족하는 자

고용보험 또는 국민연금 가입 등 취업관련 법령을 준수하는 자

 

고용주

 

지난 3개월 이내에 고용보험 또는 국민연금을 선납하고 있는 자

직원 수가 5명 이상인 사업장 또는 도급, 위탁 등을 통해 일하는 외부 근로자를 고용하는 사업주

 

근로장려금 수급 대상 기업

 

정부의 취업보호지원사업 수혜 중소기업

산업플랫폼사업을 수행하는 중소기업

다문화가족 종사자 고용 촉진사업 수혜 기업

 

 

위의 요건들을 충족하면 근로장려금을 받을 수 있습니다. 하지만, 제도가 변경될 수 있으므로 정확한 자격요건은 관련 기관에서 확인하는 것이 좋습니다.

 

 

 

2023년 근로장려금의 신청 기간은 2023년 1월 1일부터 2023년 12월 31일까지입니다. 따라서 이 기간 동안 신청을 완료해야 근로장려금을 받을 수 있습니다. 하지만, 제도가 변경될 수 있으므로 정확한 신청 기간 및 방법은 관련 기관에서 확인하는 것이 좋습니다.

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